Training
研修制度
入社1年目の研修スケジュール
ここからは、入社後1年間の研修の流れを、時期ごとに見ていきます。すべてを一度に理解する必要はありません。
まずは、「こんな順番で成長していくんだ」という全体のイメージをつかんでみてください。
気になる研修については、項目をクリックすると詳しい内容を確認できます。
入社から1年目までの成長イメージ
入社後の約1年間は、基礎を身につけながら、少しずつ「仕事に慣れていく期間」です。
研修と実務の両方を経験しながら、理解が深まった段階で、担当する役割も広がっていきます。
1年目の終わりには、知識や技術だけでなく、仕事の進め方や考え方も身につけ、次の成長ステップへ進むための土台ができている状態を目指します。
主なイベント
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入社式（4月初旬）
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システム開発課題発表（6月初旬）
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ＯＪＴ配属（6月中旬）
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ＡｉＡ／ＩＴＣコンテスト（9月末）
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正式配属（10月初旬）
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内定者親睦会（2月末）
要件定義という工程 がどのような仕事なのか、実際に自分たちで体験することで具体的なイメージとそこで求められる能力が何かを知ることができた。
動画を視聴するだけでなく、内容に沿って実際に手元でExcelやPowerAppsを操作する箇所もあり、インプットとアウトプットを同時に行える研修でスムーズに進めることができた。
仮のケースだけでなく、実際に行ったチーム開発に当てはめて話し合う時間があったため、ただ知識として学ぶだけでなく、実践的で理解しやすい内容だった。
先輩たちの話を並べて見ると、机に向かって聞くだけじゃなく、実際に手を動かしながら、「エンジニアの仕事」に触れていく様子が自然と浮かんでくるね！
先輩の声
研修内容は理解できた
でも、「少し大変そうかも…」「自分にできるかな？」と感じた方もいるのではないでしょうか。
そこで、実際に研修を経験した先輩社員に率直な感想を聞いてみました。